Das Coaching hatte ursprünglich seine Wurzeln im Sport und Leistungssport. Es war auf die Verbesserung der Leistungsfähigkeit innerhalb einer körperlichen, taktischen und teaminternen Struktur ausgerichtet. Heute wird Coaching vornehmlich im Bezug auf das individuelle Verhalten innerhalb der Arbeitswelt angewendet. Auch hier liegt der Fokus auf der Verbesserung einer persönlichen Situation oder Struktur. Ich definiere damit nicht nur Ihre persönliche Leistungsfähigkeit, sondern auch Ihr persönliches Wohlgefühl und Ihr Erleben im Beruf.
Die individuelle berufliche Perspektive, das Verhältnis zu Vorgesetzten oder Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen, die Ausgestaltung einer Führungsungsrolle, konkrete Projekte, Fusionierungen von Abteilungen oder teaminterne Konflikte können im Rahmen eines Coachings gezielt bearbeitet werden. Vor allem die Beratung bei der Klärung der eigenen Rolle und Funktion steht hier häufig im Mittelpunkt.
Mein Ansatz ist ressourcenorientiert und stellt Ihre vorhandenen Kompetenzen und eigenen Werte ins Zentrum. Er zielt auf nachhaltige Entlastung und tragfähige Lösungen, die dem Einzelnen und seinen Überzeugungen entsprechen. Diese können mit unterschiedlichen Werkzeugen und Methoden herausgearbeitet werden. Dies kann sowohl in Einzelsitzungen, als auch im Rahmen einer Gruppenberatung erfolgen. Hierbei steht die Herausarbeitung der Potentiale und Kompetenzen im Mittelpunkt. Die persönliche Standortbestimmung dient als Basis der gewünschten beruflichen Ziele. Neben eines berufsbegleitenden Coachings vor allem auch für Führungskräfte, aber auch für Mitarbeiter auf unterschiedlichen hierachischen Ebenen, biete ich Ihnen darüber hinaus ein Bewerbungscoaching. Hier begleite ich Sie in dem gesamten Prozess einer Neuanstellung. Die Dauer und Anzahl der Sitzungen richtet sich nach Ihrer Fragestellung und dem persönlichen Bedarf.